Términos y Condiciones de uso de la Plataforma Factorial-Sainsel
Estos términos y condiciones regulan el correcto uso del sistema de gestión de personal de Sainsel. El sistema permite el registro de jornada laboral y la solicitud de vacaciones, la gestión de ausencias, y el registro de formación, entre otras funcionalidades relacionadas con la gestión del personal.
2.Responsabilidad del Trabajador
Cada empleado es responsable de registrar correctamente sus datos de jornada laboral, así como de realizar solicitudes y registros relacionados con vacaciones, ausencias y formaciones, utilizando las funcionalidades específicas del sistema para estos fines.
3.Acceso al Sistema
El acceso requiere que cada empleado utilice sus credenciales únicas, siendo responsable de su conservación y uso exclusivo. Compartir estas credenciales o usarlas de manera inadecuada está prohibido y puede acarrear sanciones.
4.Disponibilidad del Sistema
Sainsel asegura la disponibilidad continua del sistema, salvo interrupciones planificadas o imprevistas. En caso de indisponibilidad técnica, los empleados deberán notificar de inmediato a sus supervisores
5.Uso Exclusivo y Adecuado del Sistema
El sistema de gestión de personal está destinado exclusivamente para fines laborales de registro de jornada, solicitud de ausencias, gestión de vacaciones y formación. Cualquier uso indebido, como registrar datos en nombre de otros empleados, está prohibido.
6.Protección de Datos
La información registrada en el sistema, incluidas solicitudes de vacaciones y ausencias, estará protegida conforme a la normativa de protección de datos vigente. Sainsel se compromete a mantener la confidencialidad de estos datos y a usarlos solo para los fines establecidos en este documento.
Sainsel se reserva el derecho a revisar y auditar los registros de jornada, ausencias y solicitudes de vacaciones para asegurar su correcta gestión y cumplimiento normativo.
8.Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de estos términos, incluidos errores intencionales o uso inadecuado, puede llevar a sanciones disciplinarias conforme a la normativa interna de Sainsel.
9.Modificaciones de los Términos
Sainsel podrá modificar estos términos y condiciones en función de cambios normativos o de gestión, notificando a los empleados de cualquier cambio significativo.
10.Confidencialidad y Tratamiento de Datos
Toda la información ingresada se considera confidencial y será utilizada exclusivamente para los fines aquí previstos. Los empleados podrán actualizar y rectificar sus datos personales según lo establecido en la normativa de protección de datos.
1.Objeto
Estos términos y condiciones regulan el correcto uso del sistema de gestión de personal de Sainsel. El sistema permite el registro de jornada laboral y la solicitud de vacaciones, la gestión de ausencias, y el registro de formación, entre otras funcionalidades relacionadas con la gestión del personal.
2.Responsabilidad del Trabajador
Cada empleado es responsable de registrar correctamente sus datos de jornada laboral, así como de realizar solicitudes y registros relacionados con vacaciones, ausencias y formaciones, utilizando las funcionalidades específicas del sistema para estos fines.
3.Acceso al Sistema
El acceso requiere que cada empleado utilice sus credenciales únicas, siendo responsable de su conservación y uso exclusivo. Compartir estas credenciales o usarlas de manera inadecuada está prohibido y puede acarrear sanciones.
4. Disponibilidad del Sistema
Sainsel asegura la disponibilidad continua del sistema, salvo interrupciones planificadas o imprevistas. En caso de indisponibilidad técnica, los empleados deberán notificar de inmediato a sus supervisores
5. Uso Exclusivo y Adecuado del Sistema
El sistema de gestión de personal está destinado exclusivamente para fines laborales de registro de jornada, solicitud de ausencias, gestión de vacaciones y formación. Cualquier uso indebido, como registrar datos en nombre de otros empleados, está prohibido.
6. Protección de Datos
La información registrada en el sistema, incluidas solicitudes de vacaciones y ausencias, estará protegida conforme a la normativa de protección de datos vigente. Sainsel se compromete a mantener la confidencialidad de estos datos y a usarlos solo para los fines establecidos en este documento.
Sainsel se reserva el derecho a revisar y auditar los registros de jornada, ausencias y solicitudes de vacaciones para asegurar su correcta gestión y cumplimiento normativo.
8. Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de estos términos, incluidos errores intencionales o uso inadecuado, puede llevar a sanciones disciplinarias conforme a la normativa interna de Sainsel.
9. Modificaciones de los Términos
Sainsel podrá modificar estos términos y condiciones en función de cambios normativos o de gestión, notificando a los empleados de cualquier cambio significativo.
10. Confidencialidad y Tratamiento de Datos
Toda la información ingresada se considera confidencial y será utilizada exclusivamente para los fines aquí previstos. Los empleados podrán actualizar y rectificar sus datos personales según lo establecido en la normativa de protección de datos.
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