Canal Ético
El Canal Ético de Sainsel es una canal de comunicación para que los empleados, proveedores, agentes, socios comerciales y otros terceros relacionados con la compañía, puedan dar a conocer posibles indicios o incidentes contrarios a la legalidad o a las actuaciones dispuestas en el Código de Conducta Empresarial de Sainsel
Estas comunicaciones se podrán realizar de manera anónima, o bien identificándose, y en cualquiera de los dos casos, la información registrada tendrá el tratamiento de confidencial durante todo el proceso de gestión de la denuncia.
Este mecanismo también está disponible para recibir consultas sobre dudas que pueden surgir en la aplicación de normas y procedimientos internos de la compañía relacionados con el Cumplimiento Normativo.
Para ello, Sainsel ha puesto a su disposición las siguientes vías:
Comunicaciones escritas
- Por medio de correo electrónico:
- Para denuncias: canaldenuncia@sainsel.es
- Para consultas: comitePRP@sainsel.es
- Por dirección postal:
- Sainsel Sistemas Navales, S.A.U, S.M.E. (Comité de Prevención de Riesgos Penales). Av. de Castilla 2, Pq. Empr. San Fernando, Edif. Canadá.
28830 San Fernando de Henares (Madrid)
- Sainsel Sistemas Navales, S.A.U, S.M.E. (Comité de Prevención de Riesgos Penales). Av. de Castilla 2, Pq. Empr. San Fernando, Edif. Canadá.
Comunicaciones verbales
Para más información, por favor, consulte nuestra Política del Canal Ético de Sainsel
Comunicación de Denuncia
Si desea identificarse, cuando remita la denuncia no olvide indicar:
- Nombre/apellidos/razón social
- Correo electrónico
- Teléfono
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel:
- Facilite una descripción lo más detallada de los hechos objeto de su denuncia. Por favor, ordene la descripción cronológicamente y aporte toda la información que pueda ser relevante para la investigación de los hechos denunciados.
- Identifique el lugar o lugares en los que han tenido o están teniendo lugar los hechos denunciados
- Describa el momento o periodo de tiempo durante el que han tenido lugar los hechos denunciados.
- Identifique a la persona o persona denunciadas, así como las áreas de de Sainsel implicadas
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a los hechos adjúntelos
Si no desea identificarse, cuando remita la denuncia no olvide indicar:
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel
- Facilite una descripción lo más detallada de los hechos objeto de su denuncia. Por favor, ordene la descripción cronológicamente y aporte toda la información que pueda ser relevante para la investigación de los hechos denunciados.
- Identifique el lugar o lugares en los que han tenido o están teniendo lugar los hechos denunciados
- Describa el momento o periodo de tiempo durante el que han tenido lugar los hechos denunciados.
- Identifique a la persona o persona denunciadas, así como las áreas de Sainsel implicadas
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a los hechos denunciados adjúntelos.
Comunicación de Consulta
Cuando remita la consulta no olvide indicar:
- Nombre/apellidos/razón social
- Correo electrónico
- Teléfono
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel
- Indique la naturaleza general de su consulta y facilite todos los detalles relacionados con la misma que puedan ser relevantes para el análisis y resolución de la misma
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a su consulta adjúntelos
Conducta Empresarial
El Código de Conducta establece el estándar de conducta que Sainsel quiere observar en toda su actividad empresarial, siendo un reflejo escrito de su compromiso con sus principios y valores.
El Código de Conducta constituye un gran avance en el proceso de mejora del gobierno corporativo de la Compañía, y es un instrumento idóneo para que las personas que componemos Sainsel, y los terceros que se relacionan con la compañía, puedan comprobar fácilmente el liderazgo y compromiso con la ética empresarial por parte de la alta dirección de Sainsel.
El Código de Conducta va dirigido a las personas y entidades que son sus destinatarios directos (destinatarios), y también a quienes han de ser, o pueden ser, conocedores del mismo (conocedores).
Son destinatarios del Código de Conducta en primer lugar, todos los que prestan servicios en Sainsel en calidad de administradores, directivos o trabajadores, quienes deberán ajustar su conducta a los estándares establecidos en el mismo.
Igualmente son destinatarios del Código de Conducta los representantes, mandatarios, agentes y mediadores que actúen en interés o en nombre y representación de Sainsel.
Los principales conocedores del Código de Conducta son los clientes, proveedores, asesores y demás personas o entidades que se relacionen con Sainsel por razones profesionales o de negocios.
Sistema de gestión de compliance
Sainsel ha desarrollado un modelo para la prevención de la comisión de delitos, así como compilado los procedimientos y controles actualmente implantados para la efectiva prevención y mitigación de estos riesgos.
Los procedimientos y políticas desarrolladas, tiene por finalidad asegurar (i) la efectiva cultura ética y de cumplimiento dentro de la Compañía, así como (ii) minimizar el riesgo de comportamientos ilícitos por parte de todos los que prestan servicios en Navantia en calidad de administradores, directivos y trabajadores, así como los representantes, mandatarios, agentes y mediadores que actúen en interés o en nombre y representación de la compañía.
Información
El Canal Ético de Sainsel es una canal de comunicación para que los empleados, proveedores, agentes, socios comerciales y otros terceros relacionados con la compañía, puedan dar a conocer posibles indicios o incidentes contrarios a la legalidad o a las actuaciones dispuestas en el Código de Conducta Empresarial de Sainsel
Estas comunicaciones se podrán realizar de manera anónima, o bien identificándose, y en cualquiera de los dos casos, la información registrada tendrá el tratamiento de confidencial durante todo el proceso de gestión de la denuncia.
Este mecanismo también está disponible para recibir consultas sobre dudas que pueden surgir en la aplicación de normas y procedimientos internos de la compañía relacionados con el Cumplimiento Normativo.
Para ello, Sainsel ha puesto a su disposición las siguientes vías:
Comunicaciones escritas
- Por medio de correo electrónico:
- Para denuncias: canaldenuncia@sainsel.es
- Para consultas: comitePRP@sainsel.es
- Por dirección postal:
- Sainsel Sistemas Navales, S.A.U, S.M.E. (Comité de Prevención de Riesgos Penales). Av. de Castilla 2, Pq. Empr. San Fernando, Edif. Canadá.
28830 San Fernando de Henares (Madrid)
- Sainsel Sistemas Navales, S.A.U, S.M.E. (Comité de Prevención de Riesgos Penales). Av. de Castilla 2, Pq. Empr. San Fernando, Edif. Canadá.
Comunicaciones verbales
Para más información, por favor, consulte nuestra Política del Canal Ético de Sainsel
Comunicación de denuncia
Si desea identificarse, cuando remita la denuncia no olvide indicar:
- Nombre/apellidos/razón social
- Correo electrónico
- Teléfono
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel:
- Facilite una descripción lo más detallada de los hechos objeto de su denuncia. Por favor, ordene la descripción cronológicamente y aporte toda la información que pueda ser relevante para la investigación de los hechos denunciados.
- Identifique el lugar o lugares en los que han tenido o están teniendo lugar los hechos denunciados
- Describa el momento o periodo de tiempo durante el que han tenido lugar los hechos denunciados.
- Identifique a la persona o persona denunciadas, así como las áreas de de Sainsel implicadas
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a los hechos adjúntelos
Si no desea identificarse, cuando remita la denuncia no olvide indicar:
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel
- Facilite una descripción lo más detallada de los hechos objeto de su denuncia. Por favor, ordene la descripción cronológicamente y aporte toda la información que pueda ser relevante para la investigación de los hechos denunciados.
- Identifique el lugar o lugares en los que han tenido o están teniendo lugar los hechos denunciados
- Describa el momento o periodo de tiempo durante el que han tenido lugar los hechos denunciados.
- Identifique a la persona o persona denunciadas, así como las áreas de Sainsel implicadas
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a los hechos denunciados adjúntelos.
Comunicación de Consulta
Cuando remita la consulta no olvide indicar:
- Nombre/apellidos/razón social
- Correo electrónico
- Teléfono
- Identifique la relación que mantiene con Sainsel
- Indique la naturaleza general de su consulta y facilite todos los detalles relacionados con la misma que puedan ser relevantes para el análisis y resolución de la misma
- Elija el medio por el que quiera que nos comuniquemos con usted
- Si dispone de documentos o archivos que asista a su consulta adjúntelos
Conducta Empresarial
El Código de Conducta establece el estándar de conducta que Sainsel quiere observar en toda su actividad empresarial, siendo un reflejo escrito de su compromiso con sus principios y valores.
El Código de Conducta constituye un gran avance en el proceso de mejora del gobierno corporativo de la Compañía, y es un instrumento idóneo para que las personas que componemos Sainsel, y los terceros que se relacionan con la compañía, puedan comprobar fácilmente el liderazgo y compromiso con la ética empresarial por parte de la alta dirección de Sainsel.
El Código de Conducta va dirigido a las personas y entidades que son sus destinatarios directos (destinatarios), y también a quienes han de ser, o pueden ser, conocedores del mismo (conocedores).
Son destinatarios del Código de Conducta en primer lugar, todos los que prestan servicios en Sainsel en calidad de administradores, directivos o trabajadores, quienes deberán ajustar su conducta a los estándares establecidos en el mismo.
Igualmente son destinatarios del Código de Conducta los representantes, mandatarios, agentes y mediadores que actúen en interés o en nombre y representación de Sainsel.
Los principales conocedores del Código de Conducta son los clientes, proveedores, asesores y demás personas o entidades que se relacionen con Sainsel por razones profesionales o de negocios.
Sistema de gestión de compliance
Sainsel ha desarrollado un modelo para la prevención de la comisión de delitos, así como compilado los procedimientos y controles actualmente implantados para la efectiva prevención y mitigación de estos riesgos.
Los procedimientos y políticas desarrolladas, tiene por finalidad asegurar (i) la efectiva cultura ética y de cumplimiento dentro de la Compañía, así como (ii) minimizar el riesgo de comportamientos ilícitos por parte de todos los que prestan servicios en Navantia en calidad de administradores, directivos y trabajadores, así como los representantes, mandatarios, agentes y mediadores que actúen en interés o en nombre y representación de la compañía.
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