Técnico/a Administración

REFERENCIA CONVOCATORIA

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La empresa Sainsel Sistemas Navales, S.A.U., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para la Dirección de Administración y Finanzas:

• 1 vacante de Técnico/a Administración (Ref.: 2024-06).

Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través de la Página de Talento de la Página Web de Sainsel en el apartado de Listados y publicaciones.

La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.

Plazo de recepción de candidaturas desde el 18/04/2023 hasta el 28/04/2024

Es requisito indispensable para ser admitido/a en el proceso, cumplimentar, en la página web de Sainsel (Página de Talento,) el formulario publicado en la convocatoria en la que se desea inscribir adjuntando la documentación exigida para la convocatoria en cuestión.

PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO

• Gestión de los partes de mantenimiento del cliente
• Seguimiento y control de la planificación de las reparaciones
• Seguimiento y coordinación con el cliente
• Elaboración y envío de presupuestos
• Preparación de información para reportes y estadísticas
• Mantenimiento y control de bases de datos
• Coordinación con otras áreas para facturación
• Comunicación con proveedores y clientes

REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Para poder participar en los procesos de selección serán:

Requisitos generales:

• Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
• Experiencia laboral mínima de 1 año en áreas de administración.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
• No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.

Requisitos específicos:

• Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
  • Grado superior de Administración y Finanzas, o titulación equivalente (Técnicos de Administración y ramas de la misma especialidad)

Si el candidato/a no está en posesión de alguna de las titulaciones indicadas anteriormente, su candidatura no será tenida en cuenta en el proceso de selección.

• Nivel mínimo de inglés A-2. Los aspirantes podrán acreditar su nivel de inglés con la correspondiente certificación oficial en vigor. En caso de no disponer de certificación oficial en vigor, tendrán que superar una prueba de inglés que será realizada por una empresa externa.
• En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.

Documentación a adjuntar

Se deberá enviar, en formato pdf y en el plazo establecido, la documentación acreditativa siguiente:

• Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado. Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.
• Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.

En caso de que el candidato/a no remita el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado/a.

• En todos los casos será necesaria la aportación del informe de vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos… cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido.

En caso de que el candidato/a no adjunte su vida laboral quedará descartado/a.

• Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

En caso de no adjuntarlo quedará descartado/a.

• Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación.

En caso de no adjuntarlo quedará descartado/a.

• Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.

Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente.

Se admitirá la subsanación de los errores de criba detectados, derivados de una errónea valoración de la documentación aportada sobre los requisitos o méritos presentados por los participantes en los procesos selectivos.

En ningún caso, será objeto de subsanación la documentación no presentada en el plazo establecido para la presentación de solicitudes.

En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Sainsel en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.

Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará excluido del proceso.

La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.

NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.

RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y en el plazo máximo de 10 días naturales se publicará, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas indicando la puntuación obtenida en la fase 1 (méritos) y de las no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura.

Se abrirá un periodo de 2 días hábiles para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, selecciondepersonal@sainsel.es, indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia de la convocatoria” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.

No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.

Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.

PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección consta de tres fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma:

• Concurso de méritos: máximo 40 puntos
• Prueba psicotécnica: máximo 20 puntos
• Entrevista técnica: máximo 40 puntos

La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección.

No hay una puntuación mínima necesaria en la primera fase (concurso de méritos) que el candidato deba obtener para avanzar en dicha fase, la prueba psicotécnica no es eliminatoria y la puntuación mínima necesaria para superar la tercera fase (entrevista técnica) deberá ser superior al 50% de la puntuación máxima de dicha fase (mínimo 20 puntos).

Fase 1. Concurso de méritos– máximo 40 puntos

Está fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a las siguientes fases las tres (3) personas con mejor puntuación en base al siguiente baremo.

En caso de haber empate en la puntuación de la última posición entre una o varias personas, estas se tendrán en cuenta para las siguientes fases, pudiendo ser, por tanto, más de 3 las personas preseleccionadas a fase de prueba psicotécnica y prueba de habilidades.

*Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.

Discapacidad: A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

Una vez realizado el baremo, se publicará la lista provisional de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias. Se publicará el listado de todos los candidatos que han participado en la fase de concurso de méritos con su DNI y resultado de la baremación.

Finalizado el plazo de reclamación, se realizará la publicación de la lista definitiva de admitidos/as a la siguiente fase.

Fase 2. Prueba Psicotécnica y de Competencias– máximo 20 puntos

Esta prueba se realizará en formato on-line, se puntuará de 0 a 20 puntos.

No tendrá carácter eliminatorio

El/la candidato/a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil a partir del 01/08/2023, no tendrá que volver a repetirlo en un período de 6 meses.

Fase 3. Entrevista Técnica – máximo 40 puntos

En esta fase se valorará el grado de adecuación del aspirante al puesto a cubrir.

Se valorarán;

• La formación y conocimientos específicos y otros aspectos de tipo técnico. Puntuación máxima: 20 puntos.
• Competencias Conductuales: capacidad de análisis, trabajo en equipo, proactividad y de comunicación. Puntuación máxima: 10 puntos.
• Interés y motivación para el puesto, capacidad de adaptación al entorno laboral de Sainsel. Puntuación máxima 10 puntos.

Para la puntuación final se realizará la nota media de las puntuaciones de los tres apartados que se evalúan en la entrevista.

Resultado de las Pruebas Selectivas

Del resultado global de las 3 pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose la relación definitiva de admitidos/as que serán asignados a las plazas publicadas.

En caso de empate el orden de candidaturas se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

1º) Puntuación total obtenida en la fase de concurso de méritos

2º) Puntuación total obtenida en la fase de entrevista

Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.

En el listado se publicará con el DNI completo de los candidatos/as, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.

Finalizada esta valoración global, se determinará la relación final de candidatos adjudicatarios las plazas convocadas, publicándose el listado definitivo de candidato/a seleccionado/a para la fase de reconocimiento médico.

En caso de empate entre varios candidatos se dejará reflejado en la publicación la manera de desempate explicada anteriormente.

Reconocimiento médico

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico) o demostrar haberlo superado durante el año anterior a la contratación, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.

Si alguno de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartado/a y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Tipo de contrato

Contrato Temporal de sustitución por embarazo durante los periodos de IT vinculados al embarazo, permiso por nacimiento de hijo y, si procediese, excedencia por cuidado del menor.

SBA: 21.049,35 €

En caso de que algún candidato/a tenga problemas con el acceso a la Página de Talento y/o a la sección Listado y publicaciones de la Página Web de Sainsel, deberá enviar un correo electrónico a la dirección selecciondepersonal@sainsel.es mencionando su incidencia.

Órgano de Selección y Calificador

Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, el Órgano de Selección y Calificador de cada proceso habrá de estar formado por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparcialidad y discrecionalidad técnica.

Con ese fin, el Órgano de Selección y Calificador será el responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y, si así lo considera, podrá contar con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requerido para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en su composición se velará por el cumplimiento de los principios de especialidad y profesionalidad.

El Órgano de Selección y Calificador estará compuesto por al menos: un responsable de la misma Dirección o Departamento que la vacante y RRHH y será quien emitirá la resolución de cada una de las convocatorias.

El Órgano de Selección y Calificador actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuando como suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.

El Órgano de Selección y Calificador adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso de selección.

Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 30 días, salvo causa de fuerza mayor.

FECHA DE PUBLICACIÓN

FECHA LÍMITE ENVIO DOCUMENTACIÓN

UBICACIÓN

San Fernando de Henares

TIPO DE CONTRATO

Contrato Temporal de sustitución por embarazo durante los periodos de IT vinculados al embarazo, permiso por nacimiento de hijo y, si procediese, excedencia por cuidado del menor